min read

Mis on töövõtuleping?

22.9.2022

Toomas Pihl

Agrello

CEO

Article categories

Kategooriad

Töövõtu leping on üsna laialdaselt kasutatud leping, eriti just FIE'de ja ning hooajaliste tööde puhul. Seda tüüpi lepingut kasutatakse sageli projektipõhistes tegevustes nagu ehitus, remont, IT-projektid, hooaja tööd põllumajanduses jne, kus on määratletud aja jooksul on vaja saavutada kindel tulemus. Töövõtu leping, käsundus leping ja tööleping on mõneti üsna sarnased, aga tegelikult päris erinevad. Kui töö lepingut reguleerib Töölepingu seadus, siis töövõtu lepingut reguleerib hoopis Võlaõigus seadus. Aga vaateme lähemalt.

Töövõtulepingu olemus

Töövõtuleping on leping, mille alusel enamasti füüsiline isik (töövõtja) kohustub tegema mingi kindla töö või saavutama konkreetse tulemuse teise isiku (tellija) kasuks. Erinevalt töölepingust ei ole töövõtuleping suunatud töötundide arvestamisele või töötamise protsessile, vaid konkreetse tulemuse saavutamisele. Töövõtja töötab iseseisvalt ning vastutab töö valmimise ja kvaliteedi eest.

Töövõtulepingu tunnused

Tulemus ja eesmärk: Leping keskendub mingi konkreetse töö või projekti tulemuse saavutamisele.
Iseseisvus: Töövõtja töötab iseseisvalt, ilma tellija otsese juhendamiseta.
Tasu tulemuse eest: Tasu makstakse lepingu alusel saavutatud töö või tulemuse põhjal, mitte töötundide arvestuse alusel.
Vastutus ja riskid: Töövõtja vastutab töö kvaliteedi ja tähtajalisuse eest ning kannab sellega seotud riske.
Ajutisus: Töövõtuleping on tähtajaline, enamasti seotud konkreetse projekti või tööülesandega ning lõpeb töö valmimisega.
Maksud: Töövõtja hoolitseb ise oma tulu deklareerimise eest.

Töövõtulepingu plussid

Plussid töövõtja jaoks:

Iseseisvus ja paindlikkus: Võimalus valida, kuidas ja millal tööd teha, ning iseseisvalt oma tööprotsessi juhtida.
Võimalus valida projekte: Töövõtja saab töötada huvipakkuvate projektide kallal ja võtta mitmeid lepinguid korraga.
Potentsiaalselt kõrgem sissetulek: Kui töö on efektiivne ja kiire, on võimalik teenida rohkem kui fikseeritud töötasu puhul.
Tulemuspõhine tasu: Võimalus teenida rohkem, kui töö tehakse hästi ja tõhusalt.

Plussid tellija jaoks:

Paindlikud töövõimalused: Saab palgata töövõtja kindla projekti jaoks, ilma et peaks sõlmima pikaajalist töölepingut.
Fikseeritud kulud: Tasu lepitakse kokku ette, mis aitab eelarvet paremini planeerida.
Tulemuspõhisus: Tellija maksab ainult töö eest, mis on tehtud kokkulepitud viisil ja tähtajaks.
Vähem halduskoormust: Pole vajadust pakkuda töövahendeid, töötingimusi ega muid tavapäraseid töötajatega seotud hüvesid.
Võimalus leida spetsialiste: Tellijal on võimalik leida töövõtjaid, kes on spetsialiseerunud konkreetsetele oskustele ja vajadustele.

Riskid töövõtja jaoks:

Kvaliteedi ja tähtaegade riskid: Töövõtja vastutab töö kvaliteedi ja tähtajalisuse eest. Halvasti tehtud töö võib kaasa tuua rahalisi kahjusid.
Finantsriskid: Kulud võivad ületada plaanitud eelarvet, mis mõjutab töövõtja kasumlikkust.
Materjalide ja tööriistade kulud: Töövõtja peab ise tagama töövahendid ja materjalid, mis tähendab lisakulusid ja riske.
Töö ebakindlus: Leping lõpeb koos projekti lõpuga, mis tähendab, et töövõtja peab pidevalt uusi projekte leidma.
Tervise- ja tööohutusriskid: Töövõtja vastutab ise oma ohutuse ja tervisekindlustuse eest.

Riskid tellija jaoks:

Töö kvaliteet: Kui töövõtja ei täida oma kohustusi, võib tellija seista silmitsi kehva töö või tähtajast kinnipidamata projektiga.
Tähtaja ületamine: Töövõtja viivitused võivad mõjutada tellija projekti edasist kulgu ja põhjustada täiendavaid kulutusi.
Töövõtja maksejõuetus: Kui töövõtja ei suuda tööd lõpetada või läheb pankrotti, võib töö jääda pooleli
Lepingutingimuste ebamäärasus: Halvasti koostatud leping võib tuua kaasa vaidlusi ja lisakulusid.

Töövõtulepingu vorm ja allkirjastamine

Kuigi seaduses on õeldud, et töövõtuleping võib olla nii suuline kui kirjalik, siis praktikas soovitatakse töövõtuleping siiski koostada kirjalikult ning muidugi ka allkirjastada. Töövõtulepingu jaoks sobivaid põhjasid on internetis vabalt saadaval erinevaid, mõned lihtsamad, mõned põhjalikumad. Kindlasti soovitame lepingu koostamisel nõu pidada juristiga. Kõik ikka selleks, et leping vastaks Sinu vajadustele ning, et vältida hilisemaid asjatuid vaidlusi.

Allkirjastamiseks sobib nii tavaline paber pliiats lahendus kui ka digitaalse allkirjastamise vahendid. Kui dokumendi allkirjastamine on pigem ühekordne tegevus, siis sobib digitaalseks allkirjastamiseks DigiDoc, kui aga on vaja töövõtu lepinguid koostada ja allkirjastada suuremas koguses oleks ilmselt mõistlik vaadata mingi platvormi suunas. Agrello e-allkirjastamise platvorm on üks variant, mida paljud ettevõtted juba kasutavad, aga turul on ka teisi pakkujaid, ning igaüks võiks leida omale sobiva lahenduse.

Kokkuvõte

Töövõtuleping on paindlik ja tulemusele keskenduv leping, mis sobib projektipõhise töö jaoks. See annab töövõtjale iseseisvuse ja võimaluse teenida tulemustest lähtuvat tasu, kuid kannab endas suuremaid riske töö kvaliteedi ja rahavoogude osas. Tellija saab kindla tulemuse eest fikseeritud tasu maksta, kuid riskib töö kvaliteedi ja tähtajaga, kui töövõtja ei täida oma kohustusi.

Tähelepanu peaks pöörama ka maksustamisele. Töövõtulepingu maksustamine erineb enamasti tavalisest töölepinguga seotud maksustamisest, kuna töövõtja on tavaliselt käsitletav ettevõtjana või füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE-na) ning seetõttu kannab suurema maksukoormuse ise. Soovitame kindlasti nõu pidada kas maksuhalduri või mõne tunnustatud raamatupidajaga, et vältida ootamatuid üllatusi.